招聘中篩選簡歷的三大關(guān)鍵？ 簡歷篩選是招聘工作展開的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是一門技術(shù)活。篩選簡歷其實(shí)也是很大程度上也反映出招聘官個(gè)人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很...[查看更多]

沒有工作經(jīng)驗(yàn)該如何寫簡歷？ 工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)用人重要的指標(biāo)之一，但工作經(jīng)驗(yàn)是靠時(shí)間積累而成的，對(duì)于初入職場的新人來說，零經(jīng)驗(yàn)的簡歷該怎么寫呢？如何在蕓蕓眾生中脫...[查看更多]

招聘中HR喜歡聽到的面試答案！ 想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會(huì)問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？If you want to w...[查看更多]

如何規(guī)避年后“離職潮”？ 過完年，HR紛紛抱怨：員工負(fù)能量急劇膨脹，離職率、流動(dòng)率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是...[查看更多]

如何提高個(gè)人的職場魅力？ 這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“定義判決”：能不能爭取到某張訂...[查看更多]

辦理員工入職手續(xù)時(shí)需要注意的事項(xiàng)！ 對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR...[查看更多]