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新聞資訊
  • 獵頭公司找人才都有哪些要求?
    獵頭公司找人才都有哪些要求? 很多人認(rèn)為,獵頭公司挖人才要求一定很高,少學(xué)歷是。其實(shí)也不全是,據(jù)獵頭了解,一般獵頭公司找人才會根據(jù)職位需求來確定目標(biāo)人選。除去...[查看更多]
    日期:2021-07-13
  • 在職場上難以晉升該怎么辦?
    在職場上難以晉升該怎么辦? 很多職場人工作了若干年,在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),不敢有一絲懈怠,然而升職加薪的總是別人,為什么會如此不走運(yùn)呢?Many peopl...[查看更多]
    日期:2021-07-08
  • 獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么?
    獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么? 背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提,通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法,了解候選人的個(gè)人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn),形成對被調(diào)查...[查看更多]
    日期:2021-07-06
  • 資深獵頭顧問篩選簡歷的技巧?
    資深獵頭顧問篩選簡歷的技巧? 如何從大量的簡歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一,雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠“識人”的,特別是從簡歷的表面...[查看更多]
    日期:2021-07-01
  • 如何在沒有崗位空缺時(shí)依舊把握住人才?
    如何在沒有崗位空缺時(shí)依舊把握住人才? 對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和成長型企業(yè)而言,過度開銷是致命傷,所以若非必要,老板們都把緊預(yù)算關(guān),不愿雇用太多的員工;況且,招聘過程耗時(shí)費(fèi)力,若沒...[查看更多]
    日期:2021-06-29
  • HR如何觀察員工想跳槽的征兆?
    HR如何觀察員工想跳槽的征兆? 對于當(dāng)下的職場來講,員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事,每個(gè)企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài),及時(shí)...[查看更多]
    日期:2021-06-24