獵頭是如何挖高管的？ 一、深耕的重要性1、 The Importance of Deepening Professional Cultivation...[查看更多]

HR人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí) 1、人力資源規(guī)劃1. Human resource planning航行出海的船只都需要確立一個(gè)航標(biāo)以定位目的地，同時(shí)需要一個(gè)有效...[查看更多]

為什么你越混越差，看看這7條職場禁忌！ 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不給領(lǐng)導(dǎo)留情面Confronting the leader in person without showing me...[查看更多]

年底跳槽還是年后跳槽看完這些你就明白了！ 年前跳槽：Job hopping before the New Year:利：，年前跳槽意味著可以給自己放個(gè)小的假期，不用想工...[查看更多]

為什么“勝任力”是尋找有效人力的方法！ 其實(shí)對(duì)于國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的來說勝任力并不是個(gè)太陌生的詞語，簡單來講，勝任力就是指員工身上那些能夠帶來有效或出色結(jié)果的潛在特質(zhì)，...[查看更多]

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？ 勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式，其法律定義稱為“合同”，外包合同是一種法律定義的商業(yè)形式，勞務(wù)派遣只是勞動(dòng)合同法中明確的就業(yè)形式，兩者有...[查看更多]