獵頭聯(lián)系候選人之前要做哪些準(zhǔn)備？ 很多獵頭打電話給候選人的時(shí)候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚不接你電話。這是什么原因呢？其實(shí)很多時(shí)候都是顧問(wèn)自己的...[查看更多]

獵頭的從業(yè)人員易出現(xiàn)“疲憊期”階段 有的人會(huì)選擇放棄獵頭這個(gè)職業(yè)，而另一些人卻堅(jiān)持下來(lái)了，成為獵頭行業(yè)的佼佼者。據(jù)山東獵頭公司分析，獵頭的從業(yè)人員容易出現(xiàn)“疲憊期”有...[查看更多]

關(guān)于面試時(shí)間有一個(gè)“40分鐘定律” 很多求職者都經(jīng)歷過(guò)很多場(chǎng)面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)面試超過(guò)四十分鐘的比十分鐘就出來(lái)的錄取率...[查看更多]

獵頭與中介還是有很多的不同 嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，獵頭也可以說(shuō)是中介，應(yīng)該是中介的一部分，因?yàn)楂C頭屬于中介的范圍。但是中介相對(duì)太廣泛，甚包括很多服務(wù)企業(yè)也是屬于中...[查看更多]

獵頭公司提醒您寫簡(jiǎn)歷有誤區(qū)要避開(kāi) 想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美...[查看更多]

被獵頭公司淘汰的人才大致分為八類 獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被山東獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：Headhunt...[查看更多]