需要想好到底是為了什么跳槽這個是很重要的，我們需要先想清楚為什么跳槽，咱們才能有一個方向。而不是進(jìn)行盲目的跟風(fēng)，聽同事或朋友說跳槽之后工資漲了，升職了。同一家公司，同樣的一個平臺并不一定就適合你。如果連這個問題都沒有想好，那還是不要瞎折騰了。山東獵頭公司為大家提出建議：
1.個人的薪資以及以后的發(fā)展。三十多歲跟身邊的同齡人相比較，很多人就已經(jīng)是企業(yè)的高管或者是創(chuàng)業(yè)的老板了。與這些同齡人相比，你的起點就稍微比較落后了。因為工作能力的提升，之前的薪資已經(jīng)跟現(xiàn)有的工作能力不匹配了。這個時候需要我們的心態(tài)要放平，可以跟公司的HR或部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，詢問公司的加薪時間和加薪幅度，需要做到心里有數(shù)。如果沒有達(dá)到自己心里的預(yù)期，再做考慮。記住，公司并不會因為你是一個老員工或者工作時間比較長就會給你加薪，公司會考慮公司的整體效益和你在項目中起到的重要性等等。如果想要跟上她們的步伐，你就需要付出比同齡人更多的努力。假如你在一個項目中每天只做一個重復(fù)的工作，既不能提升你的能力，也不能提升你以后的競爭力，那就可以考慮換一份工作了。因為我們在工作中需要積累，不管是資源的積累，還是人脈的積累，更起碼這是我們可以通過工作可以獲得的。不要因為自己年齡的大，或因為自己一時的失意，覺得自己就只能干一些簡單的工作了，不能跟那些年輕人相比，自己可以靜下心來想一下自己未來五年之后能夠成為一個什么樣的人，干著什么樣的工作。


2.需要加強一下自己的能力。假如你的工作對要求比較高，那么，就算是到了35歲，你也不需要太擔(dān)心自己職場再就業(yè)的問題。例如：一些技術(shù)型的崗位，除了需要具備豐富的工作經(jīng)驗外，還需要擁有比較強的知識。這些工作經(jīng)驗和知識，并不是一個剛剛畢業(yè)的新人可以擁有的。對于一些技術(shù)崗位來說，這些都是需要工作時間去積累的。如果自己擁有比較的證書，而一些企業(yè)也正是需要擁有那些證書的人，那你也會成為一個比較搶手的求職者。
3.自己的執(zhí)行力和處事的穩(wěn)重。人一到中年，經(jīng)歷的事情多了，也就想通了一些事情，自然微軟處事也就變得更加的成熟穩(wěn)重。不管自己的年齡多大，位于什么樣崗位，都需要認(rèn)真的完成自己分內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不管自己定的是多大的目標(biāo)，都需要有行動，沒有行動那么該怎么去完成自己的目標(biāo)，否則那就是紙上談兵了。這個就是執(zhí)行力，執(zhí)行力的好壞，是會直接關(guān)系到目標(biāo)的完成以及任務(wù)的達(dá)成。只有自己的能力，配上自己的行動，才能勇往直前，在職場中拼出一個屬于自己的路。我們對待大齡的求職者，不能只用主觀的態(tài)度去判斷合不合適。對于一些企業(yè)而言，能夠穩(wěn)重的處理事務(wù)，能夠融洽的相處，也是一個職場人需要具備的基本素質(zhì)。所以說年齡也是一個職場人的優(yōu)勢。
上文就是山東獵頭公司給哪些想要跳槽的中年職場人士的建議，我相信大家通過上述內(nèi)容都已經(jīng)很了解了，大家如果想要了解更多的小知識可以持續(xù)關(guān)注我們！