獵頭公司分為哪幾種運(yùn)營(yíng)模式？ 目前大企業(yè)一般都選擇委托獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘，同時(shí)許多人才也選擇委托獵頭公司求職，這是因?yàn)楂C頭公司相比于傳統(tǒng)的招聘或求職渠道來(lái)說(shuō)，更...[查看更多]

和獵頭顧問(wèn)緊密聯(lián)系有何好處？ 作為一個(gè)職場(chǎng)人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專(zhuān)門(mén)相匹配的獵頭顧問(wèn)，正在幫助自己為職場(chǎng)發(fā)展指引方向呢？事實(shí)上，和獵...[查看更多]

獵頭做招聘為什么比HR效率高呢？ 在日益競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，人才越來(lái)越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能精準(zhǔn)的物色到合適的人選，只有委托于獵頭公司。而濟(jì)南獵頭公司...[查看更多]

招聘中篩選簡(jiǎn)歷的三大關(guān)鍵 簡(jiǎn)歷篩選是招聘工作展開(kāi)的個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)也是一門(mén)技術(shù)活。篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)也是很大程度上也反映出招聘官個(gè)人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很難發(fā)掘...[查看更多]

什么樣的人才能吸引獵頭的注意？ 獵頭不是什么人都會(huì)挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對(duì)那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人新的工作機(jī)會(huì)。那什么樣...[查看更多]

人才儲(chǔ)備對(duì)于獵頭公司的重要性 企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而濟(jì)南獵頭公司之所以能夠那么高能效地為企...[查看更多]